Marmara Bölgesi işe alımda en yüksek ikinci bölge

İstihdama Genel Bakış Araştırması’na katılan Türkiye’deki patronlar, 2022’nin üçüncü çeyreğinde yüzde 13 puanlık Net İstihdam Görünümü (NEO) ile güçlü bir işe alım suratı öngörüyor. Araştırmaya nazaran Marmara Bölgesi, 20 NEO puanı ile tüm bölgeler içerisinde işe alım beklentisi en yüksek ikinci bölge oldu.

İSTANBUL (İGFA) – ManpowerGroup, 2022’nin üçüncü çeyreği için patronların işe alım beklentilerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede, 40.000’den fazla patronla bir anket yaptı.

Türkiye’den 1.027 patronun katıldığı ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi’ne nazaran Türkiye’deki 7 bölgenin 6’sındaki şirketler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 1 bölgede düşüş öngörüyor.

Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 7 yüzde puan, 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 26 yüzde puan yükselişle 37 NEO puana ulaşan Karadeniz bölgesi olurken, en az rekabetçi bölge şirketlerin -15 Net Görünüm öngördüğü Doğu Anadolu oldu. Marmara Bölgesi ise 20 NEO puanı ile tüm bölgeler içerisinde işe alım beklentisi en yüksek ikinci bölge oldu. Tüm bölgelerin NEO puanları ise şu biçimde sıralandı: Karadeniz (37), Marmara (20), İç Anadolu (17), Akdeniz (17), Güneydoğu Anadolu (16), Ege (3) ve Doğu Anadolu (-15).

Araştırmaya nazaran Türkiye genelinde ise 2022’nin üçüncü çeyreğinde 13 yüzde puanlık bir Net İstihdam Görünümü (NEO) ile güçlü bir işe alım suratı öngörülüyor.

NEO puanının bir evvelki çeyreğe nazaran 2 yüzde puan gerilemesi beklense de 2021 yılının 3. çeyreğine kıyasla 5 puan artması bekleniyor. Türkiye’deki işe alım iklimi, küresel ortalamanın -20 puan altında bir puan alarak 40 ülke içerisinde alt sıralarda yer aldı. Ankete nazaran Türkiye’de lokal üretim ve ihracat ehemmiyetini koruduğu için imalat dalındaki patronların istihdam beklentilerinin güçlü olduğu görülüyor. Başka yandan uçuşların yine başlaması nedeniyle Türkiye’nin otel ve restoran dalı de güçleniyor, bu durum bilhassa turizme dayalı küçük işletmeleri olumlu tarafta etkiliyor.

ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’deki patronların işe alım beklentilerinin olumlu olduğunu görmek umut verici olsa da patronlar hala fiyat enflasyonu ile gayret ettiğini söyledi.

Narlı, “Nitekim araştırmamız da otel ve restoran dalında patronların işe alım niyetlerinin hayli olumlu olduğunu gösteriyor. Bir evvelki çeyreğe nazaran en fazla artış gösteren bölüm ise 14 yüzde puan değişimle restoran ve oteller oldu. Bu bölümdeki işe alım beklentilerindeki üç aylık artış, 40 ülkenin üç aylık artış ortalamasının 11 puan üzerinde ve global olarak onuncu sırada yer alıyor.” dedi.

Türkiye’deki 10 kesimden 9’unda işe alım yöneticileri önümüzdeki çeyrekte çalışanların sayısını artırmayı planlarken, 1 bölümde NEO düşüş gösteriyor.

Tüm dalların NEO puanları şu halde:

Bankacılık, Finans, Sigorta ve Emlak (8), İnşaat (17), Eğitim, Sıhhat, Toplumsal Hizmet ve Kamu (13), BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, Bağlantı ve Medya (-3), İmalat (23), Birincil Üretim (7), Restoran ve Oteller (9), Toptan ve Perakende Ticaret (35), Öbür Hizmetler (23), Öteki Sanayi (32)